麥肯錫經營的思考習慣 這本書中主要在講如何避免在面對高強度的壓力下產生負面情緒，裡面提到了情緒 ABC：
A (起源事因) —> B (信念) —> C ( 情緒與行為)
A 是既存事實不會導致 C
真正促成C 的是B
而負面情緒則是由錯誤的堅定信念所產生，這在薩提爾的鬆動核心觀點(信念)有提到，對應的核心觀點的keyword就是：
- 永遠應該怎樣 ...
- 這必須怎樣...
- 一定得怎樣...
如何從“必須型”轉變為“願望型” 五個步驟：
第一步，要肯定你的願望或者目標是有重要價值的﹔
第二步，要去否定絕對的要求，但它不是必須要實現的﹔
第三步，要考慮多種結果的可能性﹔
第四步，現實地評價壞的結果發生的情況﹔
第五步，就是盡最大的努力去實現最好的結果。
這與薩提爾的教練策略不謀而合：
- 觀察不尋常(有盲點)的行為模式
- 詢問/反映行為模式背後的核心觀點
- 探索過去學習的經驗
- 肯定此觀點"過去"對夥伴的價值
- 探詢此觀點"現在"對夥伴的意義 (想法/情緒)
- 詢問夥伴是否想改變
- 引導夥伴探索改變的第一步
- 讓夥伴整理鬆動核心觀點得時機
差別在於薩提爾是在幫助夥伴改變，而本書的思維是幫助自己改變思維，進而遠離壓力下產生的負面情緒。
