故事是從敏捷診療室開始.....(其實是靠正妹吸引目光)
故事的開始
- 為什麼書上的方法用到我的組織都卡卡的?
- 為什麼社群介紹的Design Sprint 感覺很好用但是公司PM都不敢興趣?
- 敏捷不是要短週期交付?但是客戶不願跟我們意嘗試這種方法?
- 聽Seafood 說要吸引狼屬性的成員加入並且skin in the game很有道理,可是...我並沒有招募人事權?
- 為什麼HR 都不支持我們推行敏捷?
從 2018年第一次到敏捷診療室駐診,到參加 DevOpsDays 的 Open space technology 我發現很多時候大家在討論敏捷推行問題時,因為沒有把情境與context 定義清楚,常常會有岳飛打張飛的情境出現,雖然討論的很熱烈但是似乎都沒具體的結論(不過~誰說一定要有結論,Open space 本來就只是要讓大家討論~:P),大概是因為我大公司小公司,B2B/B2C和做專案和做產品的公司都待過,我隱約覺得問就是出在組織特性的差異。