有時候真的很好奇，怎樣的思維或商業模式或是怎樣的環境容易形成一個產業？國外光是圍繞著"面試"這件事都可以形成一個蓬勃的產業鏈。也許是因為在國外行之多年，也持續的演化，很多東西久了都產生一些 pattern 和 best practice，不過對於台灣的我們可能就相對陌生，很多東西沒看過真的不知道一個所謂好的面試應該要怎麼進行。
因為面試其實是雙向的，所以面試這個產業就有兩個明顯的目標族群，要應徵工作的工程師，另一邊是要如何有效進行面試的用人單位。
給面試者的資源：該如何準備履歷，該怎麼寫 cover letter ，該怎麼準備面試，光是 coding interview 和 system design youtube 上就有超多影片和教材。
給面試的用人單位：國外因為高度分工，招募這件事也被拆分的很細，從 sourcing 找人，phone screen，如何方便的約面試時間，到所有面試進度的管理，甚至連 reference check 都有專門的公司和服務。
下面是收集曾經用過，或者是網路上人家推薦過的資源，有興趣的人可以參考看看
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