2018年12月12日 星期三

奧格威定律 - 雇用比自己更厲害的人

Source:劉潤 - 五分鐘商學院

奧美公司的創始人大衛奧格威:

如果我們每個人都雇用比我們小的人,我們將成為一個矮人公司。但如果我們每個人都雇用比我們更高大的人,我們將成為一個巨人公司。

這句話后來被稱為“奧格威定律”,它揭示了企業管理中的一個規律,好的管理者可以通過人才的引進創造出一個偉大的公司,也可以通過招進和任用一批平庸的人,毀掉一個好企業。今天,這個定律的作用更加明顯。





在一個公司裡,當更優秀的人進來之后,正向的淘汰其實不可避免,但是也正因為有正向淘汰,公司的事業才能長久。

講回到我們個人。一方面,我們需要不斷地引進比自己強的人,整個事業才能做大。另一方面,我們的企業也好,地區也罷,要形成正向的淘汰機制,才能在整體上不斷進步。





這讓我想到敏捷圈裡常聽到的問題:

該怎麼改變/激勵下屬?


其實在員工的四個項限裡面,只有態度好的是有機會改變的,但是你自己也必須投入大量的心力去學習教練手(如:薩提爾)。但是回到現實其實我們能改變的只有自己,所以比較實際的就是改變心態,想辦法找更多比自己更厲害的人進來,不然就是能有正向的淘汰機制,唯有從人才進來的源頭就把關好,才是最有效的方法。

這也剛好跟 Daniel Teng 這幾天提到的你找的是狼還是狗,員工進來的心態,是差不多的道理。

延伸閱讀:你要當狼, 還是狗? 不能讓我當人嗎?


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